¿Te has parado a pensar cuántos años cotizarás para tu pensión? La edad de jubilación es un tema candente que genera mucha preocupación. Con debates sobre las distintas «capas» de la pensión, el futuro de la que otorga el Estado, la Seguridad Social, es un enigma. Y en medio de todo esto, resurge la idea de alargar la edad de jubilación. ¿Será inevitable trabajar hasta los 70 para tener un retiro digno?
Durante más de una década, en Lituania hemos igualado la edad de jubilación para hombres y mujeres, fijándola en los 65 años. Pero, ¿es este el final del camino? Ya se han escuchado voces apuntando a extenderla hasta los 67, 70 o incluso 72 años. Países como Alemania o Estonia ya están implementando estos cambios, y el factor clave es el aumento de la esperanza de vida saludable. En Lituania, sin embargo, nos enfrentamos a una demografía compleja: menos nacimientos y una balanza que se inclina hacia los jubilados frente a los trabajadores. Esto podría significar pensiones más bajas en el futuro. ¿Podemos evitarlo?
¿Realmente necesitamos trabajar dos años más?
El Dr. Teodoras Medaiskis, doctor en Ciencias Sociales, cree que la unificación y extensión de la edad de jubilación hasta los 65 años en Lituania ha sido un acierto. «Si no lo hubiéramos hecho, nuestras pensiones, con la misma asignación actual, serían un tercio o incluso la mitad de bajas de lo que son ahora. Así que, en general, la decisión ha dado sus frutos», señala.
Sin embargo, Medaiskis también ve margen para seguir alargando la edad de jubilación. «Si no progresamos en la empleabilidad de las personas mayores, deberíamos posponer esta discusión. Si decidimos extenderla, entonces deberíamos pensar en cómo hacer que las personas mayores puedan encontrar trabajo», explica.
Sorprendentemente, Lituania no está mal posicionada en cuanto a empleo de mayores. Según Eurostat, el 69% de las personas entre 55 y 64 años están empleadas en Lituania, frente al 65% de la media de la UE. Aún así, países escandinavos lideran con un 70-80%, lo que demuestra que hay espacio para mejorar.
Claves para una jubilación tardía exitosa
- La gradualidad es fundamental: Si se decide alargar la edad de jubilación, se debería hacer de forma progresiva. Por ejemplo, que afecte a los actuales cuarentones, no a quienes ya están cerca de la jubilación. Piensa en ello como un cambio que se implementará en una década.
- Adaptación continua: En ese plazo, es crucial abordar los problemas que hoy impiden alargar la edad de jubilación. La formación y recualificación de los trabajadores mayores es vital, especialmente en un mundo digitalizado.
- El incentivo económico: La propia pensión puede ser un motor. Cada año adicional de cotización tras la edad legal de jubilación aumenta el importe de la pensión. ¿Por qué no comunicarlo mejor?
El punto clave es que los cambios deben ser comunicados de forma honesta y con antelación. No se trata de asustar, sino de explicar los motivos y los beneficios, como el aumento directo de la pensión.
¿La ministra recomienda parar las máquinas?
Jūratė Zailskienė, Ministra de Protección Social y Trabajo, no ve la necesidad de alargar aún más la edad de jubilación en Lituania. «Acabamos de alcanzar el límite de 65 años para todos, y creo que deberíamos detenernos ahí por ahora. No hay ninguna discusión al respecto, ni siquiera los indicadores sugieren que sea posible alargar la edad de jubilación», comenta.
La ministra señala un problema crítico: Lituania se queda atrás en cuanto a esperanza de vida saludable una vez alcanzada la edad de jubilación. Mientras en Europa la media es de unos 20 años de jubilación saludable, en Lituania es considerablemente menor. Alargar la edad de jubilación en estas circunstancias podría no ser la solución.
Además, muchos lituanos mayores de 60 años ya no trabajan. Zailskienė apunta a que esto se debe, en parte, a que muchos desempeñan trabajos físicos para los que ya no tienen la salud necesaria. «Considero que la relación actual entre el importe de las pensiones y la edad de jubilación es buena. Este cambio se ha implementado de forma sistemática y sin dolor a lo largo de 10 años. Ahora debemos disfrutar del resultado y observar las tendencias», concluye.
No todos quieren marcharse del mercado laboral
Aurelija Maldutytė, directora de la Confederación de Empleadores de Lituania (LDK), señala que muchos trabajadores mayores de edad de jubilación siguen en activo en Lituania. «Tenemos estadísticas que muestran un creciente número de personas que trabajan incluso después de la edad de jubilación. Aquellos con alta cualificación, conocimientos especiales y motivación, es decir, con ganas y salud, participan en el mercado laboral», afirma.
Los empleadores, según Maldutytė, **dan la bienvenida a los empleados que aportan un gran valor añadido, independientemente de su edad**. La jubilación no significa un despido automático. Si se crea valor, la edad pasa a un segundo plano.
Sin embargo, el principal desafío para los empleadores es la falta de motivación en algunos trabajadores mayores para aprender nuevas habilidades. «El mayor problema para nosotros como empleadores es que hay personas que carecen de habilidades digitales u otras, pero no tienen motivación para aprender. Es un gran cambio, y todo depende de cómo cada uno se adapta», explica Maldutytė.
Por ello, es comprensible que algunos empleadores no deseen retener a estos empleados. La directora de la LDK también critica la falta de comunicación sobre los aspectos que deberían motivar a los ciudadanos a permanecer en el mercado laboral.
La conclusión es clara: Alargar la jubilación es una conversación compleja con matices importantes. Mientras algunos expertos ven la necesidad de una nueva extensión, otros abogan por consolidar los avances actuales y priorizar la salud y la empleabilidad de los mayores. Independientemente de la decisión final, está claro que prepararse para un futuro laboral más largo y productivo es una estrategia inteligente.
¿Y tú, qué opinas? ¿Trabajarías hasta los 70 si eso significara una pensión considerablemente mayor?
